Сайт арқылы өтінім қалдырыңыз немесе sales@labmedia.su электрондық поштасына жазыңыз. Біз сізбен байланысып, қысқаша бриф өткіземіз, дизайн-ойлау сессиясын ұйымдастырамыз және компанияңыздың нақты міндеттерін шешуге бағытталған тұжырымдама ұсынамыз

Иә. Біз LMS және HR-жүйелерінің басым бөлігімен үйлесімді ойын механикаларын әзірлейміз.

«Лабмедиа» бизнестің нақты мақсаттарына қол жеткізуге бағытталған әртүрлі құралдарды қолданады. Олардың қатарында:

• тапсырмаларды орындағаны үшін ұпайлар мен жетістіктер жүйесі: қызметкер тапсырмаларды орындағаны, курстардан өткені және белсенділік танытқаны үшін ұпай жинайды. Бұл оқу процесіне қызығушылықты арттырып, тұрақты даму әдетін қалыптастыруға көмектеседі;
• рейтингтер мен көшбасшылар кестесі: жеке және командалық рейтингтер оқытуға бәсекелестік элементін қосып, қызметкерлер арасындағы салауатты бәсекені ынталандырады;
• квесттер, челлендждер және бөлімдер арасындағы жарыстар: тапсырмалар бірнеше кезеңге бөлініп, әр кезең үшін марапат беріледі. Мұндай механикалар оқыту процесін тартымды етіп, күнделікті міндеттерге қызығушылықты арттырады;
• жеке прогресс жолы мен марапаттар: қызметкер өзінің даму жолын, өткен деңгейлерін және жинаған жетістіктерін көре алады. Бұл ілгерілеуді бақылауға және келесі қадамдарға ынталандыруға көмектеседі;
• виртуалды валюта: қызметкерлерге ойын ішіндегі валюта есептеліп, оны сыйлықтарға айырбастауға болады. Бұл материалдық емес ынталандырудың қосымша тетігі ретінде жұмыс істейді;

LMS жүйесіндегі геймификацияланған оқу сценарийлері: мысалы, «Қызықтыр» платформасындағы сценарийлер нақты жұмыс жағдайларын модельдеп, оқытуды практикаға барынша жақындатады.

Иә. Біз жобаның барлық кезеңін өз мойнымызға аламыз: тұжырымдаманы әзірлеу, сценарий құру, визуалды стильді дайындау, техникалық әзірлеу, интеграция және кейінгі сүйемелдеу.
Жобаны әзірлеу және іске асыру бірнеше кезеңнен тұрады.

1. Қажеттіліктерді анықтау. Алғашқы кезеңде қандай бизнес-процесті геймификациялау қажет екенін, пайдаланушылар қандай әрекеттер орындайтынын және қызметкерлер қандай қиындықтарға тап болатынын анықтаймыз. Компанияның нақты міндеттеріне сай тұжырымдама әзірлеу үшін дизайн-ойлау сессиясын өткіземіз.
2. Ынталандыру жүйесін әзірлеу. Әр қызметкер қандай марапат алатынын және оған қалай қол жеткізетінін нақты түсінетін жүйе құрамыз. Ойын механикалары қызметкерге де, компанияның бизнес-мақсаттарына да нақты нәтиже беретіндей етіп құрылады. Негізгі қағида – ойынды тек ойын үшін емес, нақты нәтиже үшін қолдану.
3. Енгізу және тестілеу. Соңғы пайдаланушылармен тестілеусіз мотивациялық жүйенің тиімділігін бағалау қиын. «Лабмедиа» дайын шешімдердің нұсқаларын пайдаланушыларға көрсетіп, кері байланыс жинайды және қажетті түзетулер енгізеді. Компания тұжырымдамадан бастап интеграция мен сүйемелдеуге дейінгі барлық кезеңді толық жүргізеді.

«Лабмедиа»-мен жұмыс істеудің негізгі артықшылықтары:

• Толық цикл. Тұжырымдама мен сценарийден бастап әзірлеу, интеграция және жобаны сүйемелдеуге дейінгі барлық кезеңді қамтимыз.
• Үйлесімділік. Ойын механикалары LMS және HR-жүйелерінің басым бөлігімен үйлесімді.
• Адамға бағытталған тәсіл. Шешімдерді енгізу кезінде дерексіз көрсеткіштерге емес, қызметкерлердің нақты қажеттіліктеріне сүйенеміз.
• Дәлелденген тәжірибе. Нарық көшбасшыларына арналған ондаған жоба жүзеге асырылған: Газпром, Сбербанк, X5 Group, Альфа Банк, НЛМК, СИБУР және басқалар.
• Өз өнімдеріміз. Кешенді L&D-шешімдерін әзірлеуге арналған «Қызықтыр» платформасы және «Курс әзірле» конструкторы.